Exemple de questionnaire de satisfaction de formation

Chacun de ces groupes a des besoins de formation différents, mais tous ont besoin d`apprendre. Pour votre «boîte à suggestions», vous pouvez demander à vos apprenants quels sont les changements qu`ils aimeraient appliquer au programme tel qu`il est. Découvrez si la formation que vous Livez est engageante et efficace. À la fin de tout programme ou cours de formation en ligne d`entreprise, il devrait toujours y avoir un rapport d`évaluation de la formation basé sur les commentaires des apprenants. Non seulement il vous donne une idée de ce que les apprenants pensaient du cours, mais plus important encore, il vous dit ce qui fonctionne et ce qui n`est pas. Il devrait également vous dire combien loyal ce client sera pour la formation future. Les domaines suivants sont des facteurs d`hygiène du service. Les équipes de gestion des enquêtes sur les capacités clés de leurs départements ou équipes à repérer les domaines de formation pour améliorer les niveaux de compétence et de professionnalisme, une bonne communication, et des interactions positives client ou client. Le sujet a-t-il été facile à suivre et à comprendre pour les apprenants? Identifiez les possibilités d`améliorer à la fois les compétences dures et douces des employés et des gestionnaires. Bien qu`il puisse sembler trivial pour la plupart, l`exposition des apprenants à l`aspect et la sensation de votre cours peut grandement affecter l`expérience d`apprentissage. Le principal défi, cependant, est que cette partie est généralement ignorée par les apprenants.

L`aspect et la sensation globaux du cours font également partie intégrante d`un questionnaire d`évaluation post-formation. Deux formateurs pourraient fournir le même matériel de cours tout à fait différemment-et que la diversité vous permet d`attirer plus d`étudiants. Certaines des choses que vous avez probablement le stress plus dans votre formation sont beaucoup moins important que vous le pensez. Lorsque vous ne livrez pas ce qui est promis, les clients se sentent à court changé. À un certain moment, la plupart des gens vont prendre une certaine forme de connaissances et de formation des compétences afin qu`ils puissent rapidement acquérir les compétences dont ils ont besoin, que ce soit pour le travail, pour la famille ou pour le plaisir. La technologie évolue constamment et il existe de nombreux outils gratuits pour rassembler ce type de rétroaction. Vous pouvez appliquer les commentaires que vous recueillez par sondages pour évaluer les programmes de formation, les offres de cours et les instructeurs; cibler le perfectionnement des compétences pour les individus ou les groupes; et planifier une formation ciblée pour tout domaine ou domaine d`enseignement. Il ya un certain nombre de choix pour votre question de résultat, mais notre recommandation est net promoteur score. Mais ce n`est que parce qu`ils sont les choses les plus faciles à choisir quand ils font des commentaires. La liste des sujets de formation potentiels est sans fin.

Ce rapport vous indique non seulement à quel point le programme a été reçu par les apprenants, mais il donne également un aperçu précieux de l`efficacité de votre programme. Enregistrez les informations de ce questionnaire dans une base de données ou une feuille de calcul pour faciliter l`analyse. Former les gens, c`est ce que font les églises. À vrai dire, il devrait en fait être l`inverse-ces évaluations doivent être faites avant que tout contenu est créé. Bien sûr, aucun questionnaire d`évaluation post-formation n`est complet sans une partie qui demande des suggestions. La première question dont vous avez besoin est une question issue. Gardez votre ton conversationnel. L`évaluation post-formation est un élément essentiel de tout programme de formation. Il s`agit d`un élément essentiel – en particulier pour les cours eLearning – car il vous indique si votre interface, vos environnements d`apprentissage et vos ressources multimédias sont esthétiquement attrayants. Les aînés de votre collectivité pourraient-ils utiliser un cours de technologie pratique? Ainsi, avoir des ressources multimédias bien conçues importe également-en particulier pour les cours auto-rythmés, asynchrones. Ne pas utiliser l`entreprise-parler ou une langue qui est étouffante ou très technique.